农民工离职意愿的影响因素及其代际差异 ——基于工作价值认可视角和729份问卷数据

钱龙; 钱文荣; QIAN Long; QIAN Wen-rong

首页 > 过刊浏览>2015年第卷第3期 >2015(3):37-42

农民工离职意愿的影响因素及其代际差异 ——基于工作价值认可视角和729份问卷数据

Affecting factors and intergenerational differences of migrant workers’ turnover intention: Based on the perspective of work values recognition and 729 questionnaires

发布日期：

摘要
图/表
访问统计
PDF预览
参考文献
相似文献
引证文献
附件

[关键词]

[摘要]

基于729份问卷数据和工作价值取向视角，运用probit模型实证分析了谋生价值、职业价值和呼唤价值三个维度的认可度对农民工离职意愿的影响。研究结果表明：谋生价值和职业价值满意度负向影响显著，二者的提升会降低农民工离职意愿；呼唤价值满意度影响不显著；婚姻、教育程度和企业性质影响显著。工作满意度的影响存在代际差异：老一代农民工更加重视工作谋生价值的实现，受谋生价值满意度的影响超过新生代农民工，其影响系数是后者的近两倍；职业价值满意度对新生代农民工影响更大。

[Key word]

[Abstract]

[中图分类号]

C912.82

[基金项目]

更多...

更多...