高管团队异质性对研发投入与绩效关系的调节效应——基于A股制造业企业2010—2014年数据

龙潇; LONG Xiao

首页 > 过刊浏览>2016年第卷第4期 >2016(4):96-102

高管团队异质性对研发投入与绩效关系的调节效应——基于A股制造业企业2010—2014年数据

Moderating effect of heterogeneity of top management team on the relationship between R&D investment and firm performance: Based on the data in A-share listed manufacturing firms during the year 2010—2014

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基于中国A股制造业上市公司2010—2014年数据，运用多元线性回归与层次回归相结合的方法就高管团队的年龄、任期、教育水平以及职业背景异质性对R&D投入与企业绩效关系的调节作用进行分析，结果表明：高管团队年龄、任期、职业背景异质性对R&D投入与企业绩效的关系均有一定的调节作用，其中年龄与任期异质性对二者的关系起负向调节作用，职业背景异质性对二者关系起正向调节作用。

[Key word]

[Abstract]

[中图分类号]

T272

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