团队信任对团队创新绩效的影响效应与机制

阳毅; 陆丽; YANG Yi; LU Li

首页 > 过刊浏览>2019年第卷第4期 >2019(4):76-82

团队信任对团队创新绩效的影响效应与机制

Impact and System of Team Trust on Team Innovation Performance

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基于长沙、深圳和上海等46个高新技术企业工作团队（324人）的研究数据，分析了团队信任、信息细化和团队反思对团队创新绩效的影响效应和机制，结果表明：团队创新显著受益于团队信任（β=0.58, p<0.01），信任水平越高，团队创新绩效越优；信息细化介导了这一过程，中介效应为0.30（P<0.05）；团队反思正向调节团队信任对信息细化的影响，团队信任在高反思团队中的积极作用更大（SS=1.017，P<0.01）。

[Key word]

[Abstract]

[中图分类号]

C936

[基金项目]

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